精准画像：数据赋能，织密“一人一策”防护网

在准备工区班前会上，血压测量仪仅用５分钟就完成了１０名职工的基础体检，严把入井第一关。该矿引进全员心理测评系统，职工扫码答题即可生成报告，从而多渠道掌握心理状态，实现精准帮扶。创新推行“四维筛查法”，依托健康一体机、心理测评、酒精检测和应知应会随机抽考，实现多维度隐患排查。对薄弱人员实行“三色管理”：红色离岗调休、黄色专人监护（严禁单人单岗）、绿色正常作业，并为每名职工建立动态更新的电子健康档案。

“以前凭感觉，现在靠数据，安全生产真不能有侥幸心理。”曾因高血压被列为监护对象的掘进工区张师傅，如今已成为班组安全宣讲员。通过“１＋１＋Ｎ”帮扶机制（即１名干部包保、１名专人结对、Ｎ项定制方案），像综合服务中心班组长洪德贤这样的包保人，已将关心职工韩广峰的安全变为日常习惯。

　闭环管控：智慧调度，搭建“时空联防”安全网

在该矿调度中心，大屏幕上的“安全风险热力图”正实时跳动。智能定位系统可实时监控人员作业轨迹，并自动按班次调整监控策略。“我们为每个班次定制安全套餐，中班侧重设备巡检，夜班则加强人员状态监测。”调度信息中心负责人张鑫介绍道。　

在节假日等特殊时段，该矿创新实施“三查三保”工作法：查思想保状态、查技能保能力、查纪律保执行，实现隐患整改及时率１００％。双控管理模式使高风险作业违章率下降至０．３％。“现在下井，就像有个‘ＡＩ安全管家’在时刻守护我们。”综采工区职工刘杨感慨地说。

靶向治理：人文赋能，共筑“矿工之家”防护网　

该矿在井口候罐室配备虹膜考勤设备，通过高精度识别技术，确保人脸、虹膜、定位卡信息一致，为限员管理提供可靠数据支撑。设备同时集成酒精检测、体温监测及安全帽佩戴识别等功能，有效防范潜在风险。一旦定位信息出现异常，系统将自动报警，全力保障职工安全。

在“矿工之家”心理咨询室，专业咨询师为职工提供心理疏导服务。该矿建立“一人一策”心理档案，依托“心初上”小程序和专项资金，提供２４小时免费咨询，精准排查职工思想波动。同时开展家庭安全联保活动，邀请家属担任安全监督员。今年以来，已成功化解心理危机１７起，通过家访解决实际困难４３件。　

从“人防”迈向“智防”，从“被动管理”转向“主动预防”，杨村煤矿以科技的温度与制度的精度，为每名矿工系牢“安全带”。正如该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇所言：“安全管理的最高境界，是让每一位矿工都成为自己生命安全的第一责任人。”