鲍店煤矿以学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想为主线，持续强化政治监督，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，聚焦“纪律红线、制度实线、思想防线”三向发力，不断总结规律、提炼经验，破除贪腐“障眼法”，揭开腐败“隐身衣”，让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。

亮明“纪律红线”。深入实施“１＋３＋Ｎ”日常监督模式，贯通融合审计、督察等各类监督资源，确保各类监督同频共振、协同高效。灵活运用１５种日常监督方法，加强年轻管理人员“全周期”监督管理，全面深化重点领域和关键环节专项整治，提高监督的针对性和实效性。锚定纪检监督主责主业，开展专项监督检查２３次，发现问题６２条，提出建议３４条，下发整改通知单２６份，矿井“崇德尚廉、正气兴矿”的良好政治生态持续巩固。认真落实“三个区分开来”，积极容错纠错，及时澄清正名，旗帜鲜明为想干事、能干事、干成事者撑腰鼓劲。

坚实“制度实线”。坚持标本兼治、系统施治、源头治理，健全科学考核评价体系，将“头雁作用”发挥情况作为领导干部考核的关键指标；通过实地考察、群众测评、工作实绩分析等多种方式，重点关注领导干部在重大任务中的表率作用，以及职工群众认可度。严格执行监督问责制度，对“不作为、慢作为、乱作为”的领导干部及时约谈提醒、促其整改，对失职渎职的严肃追责，动真碰硬严抓正风肃纪反腐。强化能力提升，鼓励领导干部打破思维定式、积极拓展工作思路，并通过专题培训、导师带徒、上挂下联等方式，促进领导干部增长见识、增强能力、提升素质。

筑牢“思想防线”。围绕廉洁用权、廉洁履责、廉洁从业，组织党员干部和重点岗位人员进行廉洁承诺，把廉洁铮铮誓言转化为在岗位践诺、履诺实际行动。组织党员干部、重点岗位人员两次到邹城市“两孟”政德教育基地、鲁西监狱，实地接受政德教育和警示教育，从中华优秀文化中汲取养分，从违规违纪违法人员忏悔中吸取教训。健全作风建设常态化、长效化机制，深化整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，全面推进精准激励、末位转岗等制度，扣减通报２２８人次作风积分，查处形式主义、官僚主义问题３起，增强各级管理技术人员“不负责就问责、不担当就挪位”的紧迫感、压力感。集中开展“禁酒驾、反醉驾”专项整治活动，发放“禁酒驾反醉驾、争做和美鲍店人”倡议书，印制“珍爱生命、拒绝酒驾”提醒标识，联动开展专题讲座、案例警示教育活动，有效遏制酒驾、醉驾等问题的发生。