守护职工身心健康，是矿井保障职工权益的首要任务。济二煤矿从硬件完善、软件服务双向发力，全面织密职工健康防护网络。在健康管理上，建立完善全员健康档案，定期组织全员健康体检、职业健康检查及女职工专项体检；在井上下关键区域统一配备应急药品，常态化开展健康知识讲座、急救技能培训，筑牢职工职业健康第一道防线。

在心理疏导上，该矿专门打造“我们在一起”心理关爱室，在井口设立“安心加油站”，邀请专业心理咨询师定期服务，为职工提供一对一心理疏导、情绪解压服务；通过开展面对面谈心交流、心理辅导、解压趣味活动，有效缓解职工身心压力，化解情绪困扰，让职工以积极乐观的心态投入工作。

针对职工日常需求，该矿持续升级后勤保障，建设职工“幸福食堂”，推出营养均衡、口味多样的特色餐食，让职工吃得放心、舒心；优化职工澡堂设施，投用智能化胶靴清洗消毒烘干设备；为井下胶轮车加装靠背与坐垫，改善一线职工作业乘车条件；开通矿区公交专线、增设新能源充电桩，切实解决职工出行难题；夏送清凉、冬送温暖，把实实在在的关怀送到职工身边。

“匠心”锻造过硬本领

职工成长是矿井发展的核心动力。济二煤矿始终把职工技能提升与职业发展放在重要位置，搭建多元化成长平台，让每一位职工都有出彩机会。针对青年职工，实施“雏鹰”育才计划，推行“导师带徒”制度，为新入职职工配备专业技术、职业规划、生活保障三位导师，通过手把手教学、一对一指导，帮助青年职工快速适应岗位、掌握技能、融入矿井，走好职业发展第一步。

在技能培育方面，该矿建成“聚创”工匠培训站，构建起集教学实训、技术攻关、技能比武、成果转化于一体的综合培育平台；常态化开展岗位练兵、技能竞赛、实操培训，鼓励职工钻研技术、创新攻坚；定期选派技术骨干外出学习深造，邀请行业专家进矿授课，全方位提升职工专业素养，培育出一批技术精、能力强、作风硬的岗位能手，助力普通职工从“岗位新手”蜕变为“技术尖兵”。

同时，该矿完善人才激励机制，为岗位建功、技术革新、业绩突出的职工发放专项奖励。通过畅通职业发展通道、打破成长壁垒，让职工干事有动力、发展有空间、晋升有希望，充分激发立足岗位、创先争优的内生动力，助力职工在矿井发展征程中实现自身价值。

“诚心”凝聚奋进力量

以诚润心，以情聚力。济二煤矿持续丰富职工精神文化生活，做实做细服务保障，暖人心、聚合力。

该矿常态化开展篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会、读书分享会、文艺联欢等群众性文体活动，持续开放健身房、职工书屋、文体活动中心等阵地，让职工在工作之余强体魄、悦身心、展风采，有效缓解工作压力。倾力打造绿色生态文明矿井，优化厂区环境、美化公共空间，让职工在温馨和谐的氛围中工作生活。

持续深化“3621”暖心关爱行动，开办暑期爱心托管班，有效解决职工子女暑期看管难题；常态化开展困难职工帮扶、大病慰问、金秋助学；做好节日慰问、生日祝福，把组织的温暖送到职工心坎上。同时，畅通民意沟通渠道，及时倾听职工心声、回应职工诉求，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

“在矿上，我们不仅有周全的健康保障，还有优质的成长平台，想学技术有培训、想发展有通道。矿山把我们当家人，我们更要把岗位当家，好好干、加油干，不断为矿井高质量发展贡献自身力量！”该矿综采一区职工张健发自内心地说道。