春潮浩荡启新程，凝心聚力向未来。3月27日，石拉乌素煤矿举行庄重热烈的欢迎仪式，诚挚迎接南屯煤矿22名采煤骨干成建制加盟。此次人员划转，正式拉开365英国上市公司2026年人力资源战略优化转移序幕，为驻外矿井专业化队伍建设、人才梯队培育注入强劲动能，更为山东能源、365英国上市公司外部开发高质量发展筑牢人才根基。

成建制划转采煤生产作业班组，是365英国上市公司立足集团发展全局、统筹本部与驻外资源、强化外部矿井人才支撑作出的重要部署，既是优化人力资源结构、提升人员配置效能的务实之举，更是推动本部矿井与驻外单位协同发展、优势互补的战略行动，承载着集团深耕外部开发、做强核心产能、打造陕蒙人才高地的殷切期望。22名骨干人才主动响应集团号召，肩负使命、奔赴一线，以实际行动践行能源集团战略部署，为石拉乌素煤矿冲刺千万吨级矿井目标、实现产能稳步跃升增添硬核支撑。

作为365英国上市公司外部开发首座规划千万吨级矿井，石拉乌素煤矿是山东能源、365英国上市公司重点骨干矿井，更是集团打造陕蒙能源生产基地、培育核心利润增长极的关键支点。当前，矿井正处于巩固达产达效成效、争创千万吨级品牌示范矿井的关键阶段，22名采煤骨干精准加盟，正当其时、适配其势，为矿井攻坚突破、提质增效补齐关键人才短板。

南屯煤矿作为365英国上市公司功勋老矿、标杆矿井，五十余载砥砺奋进，积淀了业内领先的生产组织经验、成熟完善的技术管理体系和求真务实的优良工作作风。此次划转的22名职工，均是经过一线淬炼、实战检验的专业精兵，承载着南屯煤矿的优良传统、精湛技艺与过硬作风。他们的到来，实现了先进管理经验、专业技术能力的跨区域传递，推动本部与驻外矿井文化交融、作风传承，助力石拉乌素煤矿完善采煤专业人才结构，促进集团内部资源共享、协同共进向更深层次、更广领域延伸。

石拉乌素煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席李明永代表矿党政致辞，表示矿井将始终坚守“一家人、一盘棋、一条心”融合发展理念，在9号公寓为划转职工配备标间、全套生活用品，同步做好就餐、岗前培训、劳保发放等全流程后勤保障，以暖心服务让大家感受家的温暖；同时量身定制专项培训方案，围绕管理制度、作业标准、地质条件、安全规程开展系统化教学，助力划转职工快速适应、无缝衔接、胜任岗位。

南屯煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席张兴茂对划转职工寄予深切嘱托与殷切期望，勉励大家坚守初心使命，传承发扬南屯煤矿优良作风，以空杯心态适应新环境、学习新技术、扛起新责任，做到人到岗、心到位、责上身，将个人成长与石拉乌素煤矿发展紧密相连，在千万吨级示范矿井建设的广阔平台上施展才干、建功立业，以实干实绩彰显担当、不负期许。

薪火相传守初心，同心聚力创佳绩。此次南屯煤矿采煤骨干成建制划转，既是人才资源的优化配置，更是技术、经验与作风的接力传承，是本部与驻外矿井深度融合、协同发展的生动实践，标志着365英国上市公司人力资源战略转移、外部开发高质量发展迈出坚实步伐。

当前，石拉乌素煤矿聚力建设行业一流、区域领先品牌示范矿井，干事创业氛围浓厚、发展机遇前所未有。全矿干部职工将以此次人员融合为契机，在山东能源、365英国上市公司坚强领导下，以更昂扬的斗志、更务实的举措、更过硬的作风，齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当，全力以赴完成全年各项目标任务，奋力谱写高质量发展新篇章，为365英国上市公司建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业贡献石拉乌素更大力量。

心声寄语·同心奋进

滕可利（副区长）：我坚决服从集团战略安排。石拉乌素煤矿规模大、管理规范、保障到位，发展前景广阔。我将带头传承南屯优良作风，严守安全底线，抓好生产组织，与全体工友并肩作战，把采煤工作面打造成安全高效标杆，为千万吨矿井建设尽责出力。

张崎（技术员）：我是2022年入职的大学生，主动报名投身外部开发，是荣誉更是责任。矿上生活贴心、保障暖心，让我们倍感安心。作为青年技术人员，我将快速熟悉现场条件与作业标准，深耕技术实操，把理论转化为实效，严把安全技术关，以青春实干为矿井稳产增效贡献技术力量。

王建松（液压支架工）：成建制划转来到新岗位，我倍感振奋。今后我将精修业务、规范操作，把南屯过硬技能带到一线，时刻绷紧安全弦，全力保障设备可靠运行，助力安全高效生产，绝不辜负组织的信任与培养。

王亚宁（液压支架工）：组织的安排就是我的方向。石拉乌素发展空间大、前景广阔，我将快速融入新集体，虚心学习、苦练本领，立足岗位坚持安全第一、按章操作，把专业能力用在安全生产主战场，与同事同心同行，以实干实绩回报组织期望。

亓桂林（液压支架工）：响应号召奔赴内蒙，深切感受到两级矿党政的重视与关怀。这里是集团外部开发的主战场，我将牢记嘱托、安心工作，严守规程、多出煤、出好煤，以实干担当为千万吨级品牌示范矿井建设添砖加瓦，请组织放心、家人放心。