面对能源行业转型升级新挑战，东滩煤矿工会以“大思政”理念破题，创新构建“心、动、提”三字工作体系，将思想政治工作深度融入安全生产、技术创新、人才培养全流程，推动矿井连续19年安全生产，被授予首批国家级智能化示范建设矿井，获评山东省全员创新企业等荣誉，走出一条思政工作与生产经营同频共振的新路径。

“心”字筑基：理论武装“活起来”，凝聚思想共识

　　东滩煤矿工会以“思想引领、文化浸润、榜样示范”为抓手，构建“三位一体”思政教育格局，推动理论学习从“灌输式”向“浸润式”转变。

　　创新学习机制，筑牢思想根基。实施“集体研学＋自主选学＋场景化实践”模式，深入学习习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述。打造“三屏四路一廊一园地”立体化宣传阵地，实现“行走式”思政教育。

　　深化形势教育，共筑发展合力。围绕“保生存、谋发展”任务，开展“五转五增五提升”主题活动，组建“春晓理论宣讲轻骑兵”“劳模工匠宣讲团”，深入基层开展“微课堂”80场次。通过“班前会10分钟”“安全分享会”等形式，推动职工思想转变。

　　弘扬劳模精神，激发奋进力量。举办“成长之路”技能工人故事会、“青马之声”青年微宣讲等活动，邀请劳模工匠现场分享奋斗历程，开展“工匠讲堂”“绝活展示”等活动，形成“比学赶超”浓厚氛围。

“动”字聚力：建功立业“实起来”，激活创新动能

　　东滩煤矿工会将思政工作与生产实践深度融合，构建“创新驱动＋竞赛拉动＋典型带动”三位一体工作模式，推动职工从“体力型”向“知识型、技能型、创新型”转变。

　　创新驱动，打造智能化标杆。在“金领实操基地”开展“四技五小两比”活动，成立智能化建设突击队，攻克“时序奇偶两轮次同时放煤”“智能分风高效除尘”等技术难题，建成43_下02中厚煤层智能化示范工作面，实现“无人化”开采。

　　竞赛拉动，构建人才成长链。实施“金领”技能人才培养“512”工程，提出“青年成才10条硬措施”。创新“1+5”竞师学技模式，搭建“技能擂台赛”“创新成果展”等平台，培育21名首席、技能大师，落实30万—70万年薪待遇。矿井涌现出全国劳模、全国“五一劳动奖章”获得者、山东省青年岗位能手等标杆人才170余名。

　　典型带动，发挥头雁效应。潘兴波、赵顾超、贺洪雷等“齐鲁工匠”“煤炭行业劳动模范”“山东省首席技师”领衔的５家创新工作室充分发挥标杆平台作用，近年来，承担课题项目120个，组织传帮带活动180余场次，带动15000多人次参与互动提升。

“提”字增效：服务关怀“暖起来”，构建和谐生态

　　东滩煤矿工会以“职工需求”为导向，完善“民主管理＋精准服务＋文化浸润”服务体系，打造有温度的职工之家。

　　畅通民主渠道，提升治理效能。建立矿处、区队、班组“三层级”民主管理体系，执行职代会“两个决策”“三不机制”。创新“臻心办”智能管理平台，建立“1370”工作机制，实现了职工诉求的高效响应与精准解决。

　　聚焦急难愁盼，优化服务供给。开展“安立方”安全积分活动，提升一线作业人员自保、互保、联保责任意识。打造“幸福食堂”“健康驿站”，设立新会员入会日、集体生日等“三个主题日”，构建“360°身心关爱体系”。

　　强化权益保障，构建和谐关系。积极推动健全工资集体协商制度，合理确定职工的工资水平和增长幅度。建立完善的矛盾调解机制，及时化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。完善“普惠服务＋精准服务”机制，做实“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动。建立煤炭系统首家基层矿井艺术创新工作室，组建春晓文化宣传轻骑兵，让文化浸润成为思政工作的“隐性纽带”。

　　下一步，东滩煤矿工会将持续深化“思政＋”模式，探索“数字思政”“云上课堂”等新路径，为建设世界一流能源企业提供“东滩样本”。