劳动竞赛是凝聚职工力量、赋能企业发展的核心抓手，也是工会服务中心大局、彰显职工主力军作用的重要载体。当前，矿井进入全年生产经营攻坚“下半场”关键阶段，安全生产、稳产保供、智能升级、提质增效任务艰巨、责任重大。

兴隆庄煤矿工会紧扣各项任务目标，立足主责主业，以常态化、精准化、实效化劳动竞赛为抓手，持续优化竞赛体系、创新活动载体、强化激励保障、做实暖心服务，充分调动广大干部职工干事创业、岗位争先的主动性与创造性，把全员劳动热情转化为攻坚克难、实干奋进的强大动能，切实破解生产瓶颈、补齐岗位短板、深挖创效潜力，为矿井高质量发展和年度任务圆满完成筑牢坚实的人力支撑和群众根基。

精准靶向发力 筑牢全域化竞赛攻坚体系

兴隆庄煤矿工会坚持“党政所需、职工所能、工会所为”工作导向，紧扣年度生产经营重点，结合复杂地质条件、动态生产节奏、智能化建设推进等阶段性工作特点，科学谋划、精准布局，打破岗位与专业壁垒，构建全方位、多层次、全覆盖的劳动竞赛格局，推动竞赛活动深度融入安全生产、生产经营、技术创新、后勤保障各环节，杜绝竞赛与生产脱节问题。

搭建矿、区队、班组、岗位四级联动竞赛平台，推动竞赛范围从传统采掘工种，全面延伸至机电运维、安全管控、技术创新、成本管控、后勤服务等全专业、全岗位，实现全员全覆盖，真正做到人人有赛道、岗岗有比拼。同时实行竞赛内容动态优化机制，紧扣不同阶段生产重点、攻坚难点精准设赛，让竞赛紧贴生产实际、贴合岗位需求、贴合发展节奏，切实以竞赛促生产、以比拼提效能。

采掘一线聚焦稳产提质、正规循环作业、工程质量标准化开展专项竞赛，严格把控巷道成型、支护质量、工作面规整度等核心指标，规范作业流程、夯实工程质量，保障采掘衔接有序、生产任务达标。机电智能化岗位围绕智能设备运维、系统调试、故障排查、设备提质开展技能比武，紧盯设备开机率、完好率等关键参数，锤炼职工智能化实操技能，夯实智能生产装备保障。安全领域深化“安康杯”竞赛和群众性安全监督竞赛，发挥群监员、女工协管员作用，常态化开展隐患排查、安全实操演练，筑牢全方位安全生产防线。后勤及管理岗位常态化开展降本增效、修旧利废、精益管理竞赛，引导全员树立节约创效理念，深挖岗位创效潜力，有效压缩运营成本。

将安全生产作为劳动竞赛的核心前置条件，严格落实安全一票否决制，坚决杜绝重产量、轻安全，重进度、轻规范的片面竞赛导向。将安全规程执行、标准化操作、隐患治理成效、无违章记录作为首要考核指标，引导职工严守安全制度、规范岗位操作、压实安全责任，确保竞赛全程安全合规、有序推进，实现生产攻坚、技能提升、安全提质同步赋能、协同提升。

深耕以赛促干 激活全员奋进内生动力

为杜绝竞赛形式化、表面化问题，兴隆庄煤矿工会打破固化工作模式，推动竞赛重心下沉一线、扎根岗位，融合常态化练兵与阶段性比武，丰富竞赛形式、夯实竞赛实效，全面实现以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促创，让劳动竞赛成为职工提技能、岗位提效能、企业提效益的有力抓手。

依托劳模创新工作室、技能实训阵地，充分发挥劳模、技能大师、技术骨干传帮带作用，常态化组织师带徒比拼、新老职工技能竞技。围绕采煤操作、巷道支护、电气维修、智能设备调试等核心岗位开展实操比武，摒弃纸面考核，全程以现场实操、实战能力、工作实绩为评判依据。以竞赛现场为练兵课堂，通过现场切磋、专业点评、赛后复盘的闭环模式，帮助职工找准技能短板、积累实操经验、提升专业水平，有效解决一线职工技能不均衡问题，全力打造高素质技能型产业工人队伍。

深耕基层班组小微竞赛，指导各基层区队结合岗位实际，常态化开展班组对标、岗位夺旗、擂台比拼等特色小型竞赛。建立日统计、周晾晒、月评比动态考核机制，每日统计生产进度，每周公示质量、安全、隐患治理数据，每月开展集中评比表彰，让先进获荣誉、后进存压力，在全矿营造“比学赶超、争当一流”的浓厚氛围，激活基层生产攻坚活力。

持续丰富竞赛内涵，将技术创新、提质增效、难题攻坚纳入竞赛核心内容，常态化开展“五小”创新、合理化建议、技术攻关专项竞赛，推动竞赛从“拼进度、比速度”向“拼技术、比创新、赛创效”升级。鼓励职工聚焦生产难点、痛点问题，围绕智能升级、工艺优化、节能降耗、隐患治理、成本管控等领域钻研攻关、建言献策。工会畅通创新成果征集、评审、推广、转化全流程，组建专家团队择优表彰推广优质创新项目，推动创新成果落地见效，引导职工从被动履职向主动创效转变，持续激活矿井内生创新动能。

强化示范引领 凝聚决战全年目标合力

健全的激励保障体系是劳动竞赛长效落地的关键。兴隆庄煤矿工会坚持精神激励与物质奖励并重、典型引领与暖心服务同步，构建全方位、立体化竞赛保障机制，让实干者得实惠、争先者有舞台、创新者有回报，持续放大竞赛示范引领效应，凝聚全员决战全年目标的强大合力。

持续优化竞赛考核表彰机制，细化量化评比标准，围绕生产实绩、安全表现、技能水平、创新成效、履职质效等多维度精准考核，评选表彰先进班组、岗位标兵、技术能手、创新先锋等先进典型，实行月度表彰、年终总评，做到有功必奖、有为必誉。充分利用矿区宣传栏、微信公众号、班前会等宣传阵地，广泛宣传竞赛成效、讲述一线攻坚故事、解读先进典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚劳动、比拼技能、争先创优的浓厚氛围。

打通职工成长晋升通道，建立竞赛赋能人才培育机制，将竞赛成绩、岗位争先表现、创新成果作为职工技能评级、岗位竞聘、评优评先、人才选拔的重要依据，打破固化晋升壁垒，为技能人才、实干人才搭建清晰成长平台，有效激发职工岗位建功、实干奋进的内生动力。

坚持暖心服务紧跟竞赛一线，紧扣攻坚期间职工高强度作业的工作特点，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖、节日送关怀”慰问活动，深入井下一线、作业点位开展暖心帮扶。精准落实困难职工帮扶、职业健康宣教、心理疏导等普惠服务，切实解决职工急难愁盼问题，消除职工后顾之忧，让全体职工心无旁骛投身生产攻坚和岗位竞赛。

该矿工会常态化深入基层走访调研，倾听职工心声、收集职工建议，结合职工反馈动态优化竞赛方案、完善考核机制、升级后勤保障，持续提升职工的参与感、获得感和幸福感，不断增强工会组织凝聚力和向心力，为劳动竞赛长效开展筑牢群众基础。

战鼓催征勇争先，实干笃行启新程。兴隆庄煤矿工会紧紧围绕矿井高质量发展主线，持续擦亮劳动竞赛工作品牌，不断优化竞赛模式、丰富竞赛内涵、深化竞赛成效，推动劳动竞赛与安全生产、智能建设、人才培育、提质增效深度融合。充分激活职工主力军作用，凝聚全员攻坚奋进合力，引导全体职工立足岗位、实干争先、攻坚克难，全力冲刺年度各项目标任务，为矿井安全稳定、高质量发展保驾护航。